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上司が「言ってること」と「やっていること」が違っても無視すべき

上司の言ってることとやってることが違いすぎてむかつく!

上記のような憤りを感じている方に向けて書きます。

どうも!アフィリエイト脱サラ実践中のジッキー(@jikky_bongjing)です!

僕もサラリーマン初期は同じことで腹立てていました。

僕が始業時間ギリギリに会社に着いた日に「もっと早く来い」怒った上司が、次の日に遅刻してきたり。

僕に散々資料の誤字脱字の指摘ばかりしてくるのに、上司が自分で作った資料は誤字だらけだったり。

営業のアイスブレイクで笑いを取れと行ってくる割に、自分では取りに行かなかったり。

「おい!テメェ!言ってることとやってること、全然ちげーーーじゃねぇかよぉぉ!!」

なーんて苛立ちを覚え、モチベーションを下げていたことがあります。

でも、今から思うと、なんてバカバカしいことに苛立ってたんだって思いますね。

断言できますが、上司が「言ってること」と「やっていること」が違っても無視すべき。その理由をこれからお話ししていきますね。

上司が「言ってること」と「やっていること」が違っても無視すべき4つの理由

上司が「言ってること」と「やっていること」が違っても無視すべき4つの理由

無視すべき理由は4つあります。以下の通りです。

4つの理由
  1. 上司も日々成長し、進化しているから
  2. あなたの成長は上司の気まぐれに依存すべきでないから
  3. 自分のことを棚に上げて注意してくれている可能性
  4. あなたが上司になった時に楽になるから

では一つ一つ説明します。

1:上司も日々成長し、進化しているから

まず、ちょっと建前っぽい話にもなりますけど、上司も当然日々成長しているわけで、昨日と今日と明日では、ノウハウも知識も考え方も変わっていると考えるべきですね。

例えば昨日までは、営業のアイスブレイクで笑いを取るべきだと考えていたけども、その日に読んだ本の影響で、笑いを取らない方が良いと感じたら、次の日から「笑いを取らない営業」を試し始めるでしょうね。

こんな言行不一致が多い上司はむしろ、高速でPDCAを回している、出来る上司なのかもしれません。

そういう意味でも、「言ってること」と「やってること」の不一致は一旦無視すべきですね。

2:あなたの成長は上司の気まぐれに依存すべきでないから

2つ目の理由ですが、自分は自分、他人は他人という思考を持つべきです。

上司の言ってることとやってることが違うから、やる気が出ない。

やる気でないから、自分は仕事しない。

仕事しないから、成長しない。→オワコンフラグ

ってなるのも勿体無いですよね。

上司の人生とあなたの人生は本質的な部分では関係ありません。ですから無視しましょう。

こんなことでストレスを感じることすら無駄ですからね。

3:自分のことを棚に上げて注意してくれている可能性

上司は、もしかしたら、自分はできないことはわかっているけれども、そんな自分を棚上げして、あなたに注意してくれている可能性もあります。

自分ができていないことを注意するのって嫌ですよね?

でも、上司は、会社として与えられている役割として、自分ができないことでも理想を教えなければいけない立場にあったりするものです。

もちろん上司自身ができることがベストですが、何でもかんでもそうはいきません。

恥ずかしい自分を抑えながら、あなたの成長を切に願って言ってくれている可能性もあります。

優しい嘘と同じです。そっとしておいて上げた方がいいですよね。

4:あなたが上司になった時に楽になるから

極端な話をいうと、上司もロボットではなく、あくまでも人間ですから、言ってることを全て完璧に実現できないです。

それはあなたが上司になった時も同じ。

でももし、あなたがここで先輩に指摘をしてしまうと、もうあなたは完璧に言行を一致させなければならなくなります。

当然その上司はあなたに指摘されたこと覚えてるでしょうからね。

もし同じように、言行不一致なことをしてしまったら、かなり突っつかれますよ。

めっちゃ大変ではないですか?

今ムカつくのはわかりますが、長期的に考えれば、ちょっと自分の弱みをが出せるくらいのバッファーを持っていた方が、あなたが上司になった時でも絶対に楽です。

ですから、無視しましょう。

他人は変えられないけど、自分なら変えられます

変えられるものと変えられないもの

上司の言行不一致を無視すべき理由をもう一度まとめます。

4つの理由
  1. 上司も日々成長し、進化しているから
  2. あなたの成長は上司の気まぐれに依存すべきでないから
  3. 自分のことを棚に上げて注意してくれている可能性
  4. あなたが上司になった時に楽になるから

上司の言行不一致は上記4つの理由で無視しましょう。

無視しているとストレスが溜まるかもですが、シンプルに上司は他人ですから、あなたに変える力はありませんよ。

でも自分なら変えられます。

  • 上司の行動→変えられないもの
  • あなたの受け取り方→変えられるもの

こういう構図です。

変えられないものに対して時間を使うのは勿体無いですから、受け取り方の方を変えちゃった方がいいですよ。

「あぁきっとこの人は自分はできないけど、自分のために言ってくれてるんだなぁ・・・」

とか、

「この人も人間っぽいところあるんだなぁ・・・」

とか。

なんでもいいんですけど、とにかく許せるように情報を加工して受け取りましょう。

もし仮に、それが出来ないほどにイラついてしまっているのであれば、職場を変えた方がいいレベルかもしれません。

  • 上司の行動→変えられないもの
  • 今の職場でのあなたにつく上司→変えられないもの
  • あなたの職場→変えられるもの

ですね。

職場環境については悩む方も多いですが、人生ってそんなに我慢する必要ないと思いますよ。ストレスかかりすぎて、追い詰められて、鬱になっちゃったりすると勿体無いです。

僕は人材業界のサラリーマンをして長いのでわかりますが、今は人の転職なんて当たり前の時代ですからね。

退職代行なんかもありますし、もっと職場環境を変えることについて気軽に考えていいと思いますよ。今回は以上です!

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